一段時間以來，黨委工作部為助力新工成長，突出政治素養提升，在一線擇優挑選了兩名新工進行定制化培養,開啟了“以干代訓”的新工輪崗新模式。

為檢驗培養效果，9月15日，黨委工作部組織開展新工工作匯報座談會，邀請黨委副書記、工會主席賈健喜參會并講話。人力資源部、尿素分廠領導和員工代表參加會議，會議由黨委工作部部長主持。

會上，兩名新工通過課件的形式匯報了輪崗學習情況，述說了自己兩個月以來學習成長經歷，并從思想、學習、工作等方面進行感悟，提出了對未來工作的規劃。與會各部門領導對兩位新工的匯報情況進行一一點評。

賈健喜聽取匯報后，肯定了黨委工作部“以干代訓”的創新做法，尿素分廠積極支持黨委工作部工作，拓寬人才培養的格局和渠道值得肯定。他指出，年輕同志可塑性強，擁有很大潛力，進步與提升比較快，希望兩位新同志提高認知水平，提升政治站位，養成良好習慣，多想多練多思考，練好基本功，培養系統思維，踏實提升黨務工作水平。他強調，作為黨務工作者，要心中有信仰，為黨工作，不折不扣貫徹執行好公司黨政的各項決策部署，以良好的工作習慣為自己“加分”，贏得人生出彩的機會，在實現個人人生價值的同時，為陜化發展做出貢獻。

如何突破以往，培養新工由會干到干好，由干好到干優是此次黨委工作部大膽選用新工進行“以干代訓”的初衷和目的。對于新工培訓，黨委工作部注重從培養規矩意識，從提升系統思維入手，調動和發揮年輕人熱情高、思路新、可塑性強等優點，最大程度挖掘和培養公司新生力量，儲備政治素質高、創新觀念足、業務能力強、工作作風硬的陜化人才隊伍，為企業發展增添“新鮮血液”。（黨委工作部）